為緊跟國家關于企業數字化轉型、建設數字中國的戰略部署，深入落實市委市政府加速國企改革的會議精神，圍繞集團戰略規劃及“5321”工作思路，以人才行動這一抓手，探討人資三支柱轉型變革，3月1日上午，由中山公用董事會秘書周飛媚帶隊, 人才發展中心SDC建設隊伍、董事會辦公室、下屬企業、和君咨詢、北森咨詢相關人員等前往中信環境技術有限公司（簡稱“中信環境”）開展人力資源數字化轉型專項調研交流。

會上，中信環境技術人力資源總監、原北控水務南部大區人資總監趙龍先生發表關于《人力資源數字化轉型》報告，圍繞人力資源體系的標準化、信息化、數據化建設進行經驗分享，深入探討如何通過人力資源數字化建設，以科技賦能，打通“管理、制度、流程、系統、數據、能力”六個層面，實現企業全面提質增效。會上同時聽取了北森咨詢關于人力資源在企業數字化轉型變革歷史中承擔的角色演變、人力資源數字化發展趨勢、應用模式、價值體現等行業宏觀研究的匯報。

2022年是推動中山公用新戰略實施的關鍵之年，集團人資團隊將始終以“服務戰略、服務業務、服務人才”為中心，做好“變革、引領、服務”工作，緊抓數字化發展新機遇，積極主動承擔集團數字化轉型的重要任務，以創新促變革，爭當數字化轉型排頭兵，將人資三支柱變革向縱深推進，助推智慧運營一張網運營，為實現311戰略落地、推動企業高質量發展貢獻力量。

供稿|人才發展中心